苹果公司的衰败令其最大的供应商富士康饱受影响。据媒体报道，郑州和深圳富士康科技园工作的员工对此感受更为直接。
据员工透露，富士康“之前厂区到宿舍都可以坐班车，不过现在接送的班车取消了。”自去年8月，班车取消后，富士康的工人只能步行20分钟回到宿舍。随之消失的福利，还有员工宿舍里的洗衣服务。
对于流水线的工人，加班费是他们最重要的收入来源，不过现在，加班也比之前少了很多，“一个车间比如有七条生产线，现在可能就开两条，“工人加班现在确实普遍少了，有的能加，有的不加。”
据悉，自2018年以来，富士康接连陷入裁员风波。2018年11月，有媒体报道富士康裁员34万名员工；2019年年初，网上又传出富士康削减5万名员工的消息。富士康此前曾对34万裁员消息回应为不予置评，后又表示称此次裁员范围包括富士康集团体系下数百家公司，并不仅仅局限于富士康本身。
富士康从未具体披露过苹果对其收入的贡献占比。但德国数据公司Statista曾在2017年发布报告称，苹果占富士康的订单量约为54%；所以，可见苹果的盛衰对于富士康可谓是一荣俱荣，一损俱损。
事实上，郭台铭也不想让富士康只是一家代工企业，一直都想要转型成为一家真正的高科技企业。
近年来，媒体报道了很多关于富士康转型的消息，有收购夏普，做自己的品牌，还有投资610亿，战略发展未来的5G时代，还投资了15亿港元成为IDG能源的第二大股东，并且与腾讯联手进入新能源汽车领域。这些动作代表了富士康开始为自己加工和集团化，多元化发展的道路上前进。
郭台铭也多次的强调，富士康不是工厂，而是智能制造基地。如果没有了苹果这个大客户，富士康或许就会将更多精力放到科研上面。
当然，转型自然需要重新调整各方面的资源战略。最引人关注的就是裁员，减少人工薪水和福利的支出，升级人才储备，培养高精尖的人才是人力资源最好的方向。裁掉的不单是员工，也有落后的生产线和生产方式。
只是，苹果的衰退不期而至，大大缩短了富士康转型的时间窗口，令富士康来不及从容转身，就大刀霍霍对向成千上万的流水线员工。返回搜狐，查看更多
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