2020年伊始，深圳飞跃旅行老板就登上了微博热搜和知乎全站热榜第一，起因是其要求员工在一天之内，必须做出100张小年图+50张早安图，而且要求从小年到大年初八，天天如此。当受到员工质疑时，老板称说：“提高自己的工作效率”、“这个是公司的工作安排”、“设计行业都是加班的”。而当舆论发酵后公司董事长贾飞则回应，“他想留就好好把工作做好，他想走我也不勉强。”
日出150张图有多难，我们来做一道简单的算术题。每天工作8小时，不喝水不上卫生间，480/150，平均3分钟出一张图。当然，996在不少老板眼中，是正常工作制，那好吧，720/150，不到5分钟出张图，注意哦，吃饭午休，那不存在的。当然，如果你是个超人，24小时不眠不休不吃饭不喝水不……，那1440/150，不到10分钟就必须出一张图。小编主要是做文字的，深知创作的痛苦，一个不顺利，为几十个字卡个一两个小时都是正常的（幸好老板没有开我），而这种一个主题下重复的创作，最后难免才思枯竭，别说什么三分钟，十分钟，一两个小时，都不一定能出一张图。
一日百图，还要连续做近一个月，只要是个正常人，都知道这是一个不可能完成的任务。难道老板会不懂吗？不过，当董事长说出“他想留就好好把工作做好，他想走我也不勉强。”时，事情就很清楚了，这哪是要员工作图，明明是在逼迫员工自行辞职。这样的花式裁员，省了补偿，还不担裁员恶名，那真是…………”不要脸”啊！
其实，不仅是日出百图，近期的一些裁员风波和裁员计划，也在社会上引起了巨大的风波。
网易一位高级游戏策划师在2019年1月被检出“扩张型心肌病”后，虽然其业绩排名位于小组排名第二，但在4月的绩效考核中被评定为D等，被公司要求1个月之内离职，并于9月9日，被保安暴力驱赶出公司。
2019年12月12日，著名出行巨头马蜂窝裁员，将于12月12日开始，比例为40％，赔偿方案为N+2，留下的员工除搜索推荐，内容中心等核心部门外，其他均没有年终奖。
2020年1月1日，华为轮值董事长徐直军说：为了摆脱公司内部滋生的自满情绪，华为将在2020年用末位淘汰的方法裁撤10％的主管，并且还为这些被淘汰的主管安排好了退路。
而马云写人演讲中说道的“我们每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设，他们到各个公司去”也被不少读者解读为“裁员的最高境界”。
360年会抽奖中，免裁卡成为抽奖的奖品，这也引发了大家对360即将大规模裁员的猜测，逼得360的老板周鸿祎连忙辟谣说，这只是个黑段子。
其实，无论是从优胜劣汰，保持公司的新鲜血液，还是公司紧缩过冬，控制成本角度来说，裁员几乎是每一个公司都使用过，且相当正常的做法。而且，随着2020年，经济形势不明，各公司裁员的力度还有可能进一步扩大，而裁员风波，也将会持续。而在裁员中，公司和个人，各有各的花招，也各有各的心酸。也许，在新一年里，如何平稳裁员，避免裁员风波，会成为不少公司面临的新问题。
